7月20日，玉溪市中医医院工会第八届会员代表大会第四次全体会议、第七届职工代表大会第五次全体会议胜利召开。会议明确了医院2023年工作重点任务，为医院高质量发展指明前进的方向。医院领导班子、保留原职级待遇领导、工会会员代表、职工代表、列席代表等参加会议。会议由工会主席、副院长刘琼主持。

　　7月20日上午，医院首先召开工会第八届会员代表大会第四次全体会议。会议伊始，院党委书记张燕华对医院工会提出了工作要求。

　　她表示，工会是凝聚组织关怀和各方爱心的温暖港湾，要牢固树立“为职工群众维权、为改革发展添力”的理念，从职工最关心最直接最现实的利益问题入手，维护好职工群众权益，焕发工会组织生机活力。

       新时代是奋斗者的时代，希望各位会员代表树立起对国家、对事业、对医院的担当情怀，扛起时代赋予的使命，主动融入中心大局，以主人翁的姿态投身发展主战场，争做“玉中之变”的见证者、开创者、建设者。

　　特别是聚焦提升医院精细化管理水平、加强人才队伍建设、全面从严治党、深化公立医院改革、完善学科体系建设、推动中药制剂开发应用、做大做强门诊等重要方面见行动、显身手、当先锋。

　　今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是推进医院高质量发展的关键之年。新的形势对医院提出了更高的要求和更多、更严峻的挑战！这就需要全院职工始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真开展主题教育，深入贯彻“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在理论学习上用真心，在锤炼党性上动真格，在干事创业上下真功，做到初心不改、恒心弥坚。　　副院长、工会主席刘琼作《玉溪市中医医院工会2022年度工作报告》

　　报告分为2022年工会主要工作情况和2023年主要工作任务两个部分。她指出，2022年，医院工会把坚持党的全面领导作为工会工作的最高政治原则和根本保证，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密围绕医院中心工作和重点任务，在加强民主管理、凝聚职工力量、提升工会队伍素质、满足会员精神文化需求、提高会员身体素质、创新活动方式、持续保障职工福利待遇等方面做了大量工作，对促进医院高质量发展发挥了应有作用。

　　2023年，医院工会工作始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导把坚持党的全面领导作为根本遵循，时刻在思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。贯彻新时代党的建设总要求，全力推进“党建带工建”，切实把党的意志、党的要求、党的主张贯彻到工会工作的各方面、全过程。按照医院十四五发展规划和战略目标，医院工会将紧紧围绕医院中心工作开展更富有活力、积极向上的工会活动，凝聚职工力量，展现工会作为。

　　与会代表认真听取了工会副主席潘珺作《玉溪市中医医院工会财务收支预决算情况报告》，工会经审委主任王泰华作《玉溪市中医医院工会经费审查委员会工作报告》。会上，会员评家工作组开展了会员评家工作，并就工会主席、副主席履职情况进行了民主测评。

　　汇报结束后，全体参会人员就报告内容进行了分组讨论，院领导班子成员分别参加了4个小组的现场讨论。讨论过程中会场气氛热烈，代表进行交流发言，围绕医院工会工作提出了许多切合实际、有利于医院发展的意见和建议。

　　各代表团讨论现场

　　随后，主席团召开全体成员会议，以小组为单位，听取召集人汇报，审定大会决议（草案）。讨论结束后，会议通过举手表决，全票通过了《玉溪市中医医院工会2022年度工作报告》、《玉溪市中医医院工会财务收支预决算情况报告》、《玉溪市中医医院工会经费审查委员会工作报告》。

　　乘势而上勇争先

　　履践致远谋发展

　　奋力启航医院高质量发展新征程

　　第七届职工代表大会第五次全体会议

　　7月20日下午，玉溪市中医医院第七届职工代表大会第五次会议如期召开，大会在雄壮的《国歌》声中拉开帷幕。

　　院党委书记张燕华致开幕词，指出本次会议的主要任务是总结成绩、分析形势、明确目标、部署任务，进一步动员广大干部职工坚定信心、迎难而上，努力开创医院高质量发展新局面。她代表医院党委提出三点工作要求：

　　一是明确方向，推动医院高质量发展

　　推动医院高质量发展。要充分认识公立医院改革的重要性和紧迫性，立足发展新阶段、贯彻发展新理念、构建发展新格局，于变局中开新局、于危机中育新机。要以高质量发展为目标，深入学习贯彻意见要求，结合工作实际，明确医院高质量发展的举措，以积极申报公立医院改革与高质量发展示范项目——“玉溪市中医医院医疗集团学科能力提升项目”为契机，强化学科建设，加大科研投入，提升急危重症救治能力和水平，持续加强人才培养和引进，构建优质高效医疗服务体系。

　　二是认清形势，促进医院和谐发展

　　当前医院发展仍面临发展空间受限、高层次人才匮乏、专科优势还不够突出等问题和困难。对于这些问题和困难，医院党委高度重视，认真进行了分析研究，采取了一系列的有力措施，积极协调“一院两区”建设，盘活周边资源，改善办医条件，拓展服务项目，优化服务流程，提升就医体验，推动医院开拓新局面、呈现新亮点、展示新气象。

　　三是履职尽责，切实发挥职代会作用

　　希望大家团结一致、齐心协力，凝聚集体智慧，坚持民主决策最大化，继续传承和发扬优良作风，充分利用职代会这个平台，本着对医院高质量发展负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真履行职工代表应尽的职责，发扬民主、畅所欲言、建言献策，促使医院的各项决策顺利推出，各项制度落实落地，保证医院科学民主决策。

　　院长景明向大会作《玉溪市中医医院2022年度工作报告》

　　报告回顾医院2022年的工作，充分肯定全体玉中人的努力和付出。在市委市政府的坚强领导下，玉中人科学统筹疫情防控和医疗业务发展，医院综合实力稳步提升。

　　医院高分通过三级中医医院等级评审，在艾力彼全国中医医院综合实力排名中列第152位、全省第4位，国家公立中医医院绩效考核成绩稳居全省第4，市级考核连续4年排名第一。

　　在云南省医院质量监测与绩效评价统计的16种重点手术中，髋关节置换术在全省位居中医系统第二，关节镜下手术位居全省医疗系统前五、中医系统第一。

　　骨伤科获批建设国家中医优势专科项目资金，康复科获批建设云南省中医康复示范基地，康复科、内分泌科、妇产科、心病科、针灸科、脾胃病科等6个科室获批建设省级中医特色专科。

　　省级区域（骨伤）诊疗中心通过中期评估，“脊柱微创治疗中心”正式成立，在玉溪市成功开展首例骨科机器人脊柱手术。

　　省级治未病中心通过评审验收。

　　牵头组建玉溪中医联盟，116家医疗机构成为联盟单位。

　　4个项目（重点项目1项，面上项目3项）立项，其中重点项目的立项在地州级实现了零的突破。

　　6名专家分别获评“第七批全国老中医药专家学术经验继承指导老师”、“云南健康卫士”、“省级高层次人才培养支持计划‘名医专项’”、“云南省优秀青年中医”、“兴玉名医”等荣誉，5个专家工作站启动运行。

　　达到电子病历应用水平分级四级、安全等保三级标准。

　　以处方扫码付费功能的落地实施为依托，医院在全市率先实现医保移动支付。完成了PACS系统升级，实现检查项目报告的上传与查询功能。

　　全面启动处方前置审核、住培管理、电子签名等6个管理系统建设，实现企业微信自动推送每日业务数据功能。

　　2022年，医院微信公众号用户数达到了21.6万人。

　　打造“大医精诚初心不改、悬壶济世仁心为民”党建品牌，积极争创民族团结进步示范单位，以中医药文化特色开展“一支部一品牌”创建。

　　建立“红黑榜”考核评选制度，扎实推进作风革命、效能建设。

　　景明院长表示，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。面对机遇与挑战并存、责任与使命共生、压力与动力同在的复杂形势，医院将坚持党的全面领导，紧紧围绕“特色鲜明、优势突出、患者满意、职工幸福，引领滇中中医药传承发展”的战略目标，以临床和患者实际需求为导向，以医院基础设施提质扩容为中心，以人才的“招留管用”为抓手，不断破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势、构建发展格局，聚力推进医院高质量创新发展。

　　财务科科长潘珺作《医院财务预决算报告》

　　审计科速懿作《医院经费审查报告》

　　民主管理小组组长平绍生作《提案工作报告》

　　人力资源科黄岚岚作《2022年度职工社会保险缴纳情况报告》

　　与会代表分为7组，分别就医院学科建设、人才引进和培养、医院精细化管理、职工福利待遇等方面，以主人翁的姿态分组展开热烈讨论，提出许多富有建设性的意见和建议，凝心聚力为医院谋发展。

　　各代表团讨论现场

　　随后，主席团召开全体成员会议，以小组为单位，听取召集人汇报，审定大会决议（草案）。讨论结束后，会议通过举手表决，全票通过了《医院财务预决算报告》、《医院经费审查报告》、《提案工作报告》、《2022年度职工社会保险缴纳情况报告》。

　　院党委书记张燕华致闭幕词，她认为代表们不负全院职工重托，以高度负责的态度和精益求精的精神，全面审议医院工作报告、医院财务预决算报告、医院审计工作报告和提案工作报告等四个报告，充分行使民主权利，坦诚建言，献计献策，以良好的精神风貌和高度的工作热情，认真履行职责，共商医院发展大计。

　　今年是学习贯彻党的二十大精神、全面深化改革的一年，也是推进医院高质量发展的关键之年。全院职工要坚定信心，转变作风，真抓实干，认真贯彻落实会议精神，对标市委、市政府“亮晒比拼 争先进位”的要求，谋划好下一阶段工作，不断增强干就干好，创先争优的意识，各科室和个人要努力争做医疗系统的“翘楚”“标兵”，推动医院高质量跨越式发展。